Logo

г.Волковыск,ул. Боричевского, 1А

Наш адрес Наш адрес

Приемная главного врача: ПН-ПТ с 8 до 17 (обед с 13 до 14)

Приемная главного врача 8 (01512) 6-20-10

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ПРИНЯТ

конференцией трудового коллектива учреждения здравоохранения «Волковысская центральная районная больница»  31 декабря 2019 года

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

учреждения здравоохранения «Волковысская центральная районная больница» на 2020-2022  годы

 

                   г. Волковыск   2019

 

 

 

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками учреждения здравоохранения «Волковысская центральная районная больница», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации  (далее - Профком)  в лице председателя Профкома Яцкевич Натальи Алексеевны и учреждением здравоохранения «Волковысская центральная районная больница» (далее - Наниматель)  в лице главного врача Грицкевич Елены Збигневны.
  2. Договор является локальным  правовым актом,    регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками, работающими у него.
  3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
  4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
  5. Нормы и положения Генерального, Тарифного и Местного  соглашений (далее - областное Соглашение) являются составной частью коллективно-договорного процесса и служат основой  для разработки и заключения настоящего коллективного договора и обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).
  6. Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в Генеральное, Тарифное и областное Соглашения являются основой при заключении коллективного договора и трудовых договоров (контрактов)  и не препятствуют установлению в коллективном договоре дополнительных по сравнению с ним и законодательством Республики Беларусь льгот, гарантий и компенсаций работникам организации, а также содержанию  более льготных по сравнению с Соглашением трудовых  и социально-экономических  условий  и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
  7. Договор вступает в силу с 01 января 2020 года и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.
  8.    Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора.
  9. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя и всех работников – членов профсоюзной организации учреждения, от имени которых он заключен, а также  на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы.
  10.   Действие  коллективного  Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза  и др.) при условии письменных заявлений  этих работников, и согласия сторон, подписавших коллективный договор.

        11.Стороны обязуются:

        11.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

        равноправия Сторон;

        соблюдения норм законодательства;

        полномочности принятия обязательств;

        добровольности принятия обязательств;

         учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

         обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

        отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

        взаимного информирования Сторон об изменении ситуации;

        11.2. обязательно предоставлять в Гродненскую областную организацию Белорусского профсоюза работников здравоохранения  коллективный договор организации на стадии проекта с целью его правовой экспертизы и недопущения нарушений трудового законодательства Республики Беларусь. Экспертиза проектов проводится в месячный срок.

  1.       Каждая Сторона вправе направить другой стороне письменное требование по проведению коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению Договора, которые другая сторона обязуется начать в семидневный срок. Для ведения коллективных переговоров на равноправной основе создается комиссия из уполномоченных представителей, утвержденных со стороны Нанимателя приказом, со стороны Профкома – постановлением.
  2. Стороны обязуются:

        13.1. проводить предварительное обсуждение предложений по подготовке проектов правовых актов по вопросам социально-экономической политики, трудовых отношений  и социального партнерства;

         13.2. зарегистрировать Договор, подписанный сторонами в соответствии со статьей 369 Трудового кодекса Республики Беларусь и согласованный с Областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение одного месяца со дня подписания в Волковысском районном исполнительном комитете (статьи 370, 371 Трудового кодекса Республики Беларусь);

        13.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры и выполнение принятых на себя обязательств;

        13.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон;

        13.5. содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации;

        13.6. в случае реорганизации учреждения (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

        13.7. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий  на уровне не ниже закрепленного в Договоре.

  1. Если в течение срока действия договора действующим законодательством устанавливаются  лучшие условия, чем в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные действующим законодательством.

 

 

ГЛАВА 2

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

  1.   Стороны пришли к соглашению:

        15.1. продолжить работу по обеспечению выполнения Отраслевой комплексной программы «Кадры»;

        15.2. систематически проводить мониторинг кадрового обеспечения учреждения, анализ текучести кадров, в том числе путем анкетирования;

        15.3. что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор (контракт)  согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь;

        15.4. проводить работу по недопущению роста безработицы  выше предельного уровня, установленного Государственной программой содействия занятости населения Республики Беларусь, ликвидации организаций, их перепрофилирования и реорганизации, влекущих за собой массовые увольнения (в соответствии с критериями массового высвобождения работников, установленными законодательством Республики Беларусь).

  1. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным, Тарифным, местным соглашениями и настоящим коллективным договором (статья 23 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  2. Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в   целях  наиболее  рационального   использования   труда работников, индивидуализации и совершенствования форм материального стимулирования за результаты работы.

         Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами  при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за  один месяц до заключения контракта, с одновременным вручением проекта контракта. При невыполнении нанимателем указанных условий увольнение его по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается.

        Перевод на контрактную форму найма работников организации – членов профсоюза производится после  предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления  профсоюзного комитета.

  1. При использовании контрактной формы найма установить следующие размеры дополнительных мер стимулирования:

         надбавку в размере от 10% до 50% оклада;

         предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью от 1 до 5 календарных дней.

  1.   Проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя перевести работника на контракт или заключить с  ним новый контракт.
  2.   Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  3.     Наниматель согласно статье 25 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок не позднее следующего дня за днем допущения к работе заключает трудовой договор (контракт)  с работником и  издает приказ о приеме на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу,  оговоренных   в   трудовом    договоре (контракте),  оплаты  труда,  а  также ознакамливает  работника с коллективным договором организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними локальными нормативными правовыми актами и данным приказом под роспись (статья 373 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  4.    Перевод работников на другую работу, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке, установленном законодательством (статьи 30-34 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  5.    Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), коллективным договором организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними локальными нормативными правовыми актами (статья 20 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  6.    Минимальный срок заключения контракта один год, максимальный пять лет.
  7.    Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления (заключения нового) контракта по истечении срока его действия,  устанавливается:

         25.1. с работниками, которым осталось три (и менее)  года  до достижения общеустановленного пенсионного возраста,  на срок не менее чем до достижения ими  пенсионного возраста  (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

         25.2. с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, не допускающими  нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, до достижения последними совершеннолетия, а также с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают  первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования – до окончания ими учреждения образования;

         25.3. с работниками,  не допускающими  нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (при достижении соглашения сторон о продлении трудовых отношений) на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на срок пять лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

         25.4. с матерью (мачехой) или отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном ребенка-инвалида в возрасте до 18  лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей (-щим)   нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);

         25.5. с матерями  (мачехами) или отцами (отчимами), усыновителями  (удочерителями), опекунами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, производить на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

  1. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180), статьи 2614 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель вправе заключать по заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в учреждении не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, трудовой договор на неопределенный срок. 

    О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок Наниматель письменно предупреждает работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

    При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт.

  1. Наниматель и работник, заключившие контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
  2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время при согласии сторон прекращен по соглашению сторон.
  3. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

    29.1.состояния здоровья, наличия  инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту);

         29.2. выходе на пенсию;

         29.3. зачислении на дневное обучение в учреждение, обеспечивающее получение высшего или среднего специального образования учебного заведения, либо в аспирантуру;

         29.4. избрании на выборную должность;

         29.5. переводе (направлении) одного из супругов  на работу либо для прохождения службы  в другую местность, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

         29.6. переезде на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт (на основании подтверждающих документов), за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу;

         29.7. при необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постороннем уходе;

         29.8. в случае перехода на другую, более высокооплачиваемую работу (если заработная плата работника ниже минимального потребительского  бюджета семьи из четырех человек за предшествующий квартал);

         29.9. в случае занятости работника менее 50% от полной нормы в течение  последних трех календарных месяцев подряд;

         29.10. трудоустройство у другого Нанимателя на полную занятость, если в организации отсутствует возможность предоставления полной занятости, за исключением выпускников, распределенных (направленных), перераспределенных на работу, а также работников, прошедших переподготовку за счет средств Нанимателя (не менее чем в течение 2-х лет);

         29.11. в других случаях, предусмотренных законодательством.

         Работник должен предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины.

         30.Наниматель обязуется:

         30.1. уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации или смене собственности организации, уменьшении объема работ, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшений условий труда. Реализацию этих   мер   осуществлять   только   после   проведения   переговоров   с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников;

         30.2. не допускать увольнения  работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе Нанимателя, кроме случаев ликвидации организации и по основаниям, предусмотренных пунктами 6,7,8, 9 статьи 42 и пунктами 1,2,3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         Увольнение по истечении срока контракта работников, получивших на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, являющихся инвалидами, одиноких родителей, опекунов, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также воспитывающих детей инвалидов в возрасте до 18 лет, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета, если инициатором расторжения контракта является Наниматель;

     30.3. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает  выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков, а по другим основаниям, кроме вызванных виновными действиями, - не менее одного среднемесячного заработка работника;

     30.4. при сокращении численности или штата работников осуществлять следующие упреждающие меры:

         использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);

     не принимать новых работников;

         провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

         провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;

         использовать, как крайнюю меру, установление работникам, с их согласия, неполного рабочего времени;

      30.5. при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставлять работникам, с их согласия, отпуска без сохранения заработной платы (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь);

     30.6. предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников  следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

         имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье);

     воспитывающим детей-инвалидов;

         опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

         одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

     имеющим троих и более детей;

         работникам предпенсионного  возраста (за три года до  общеустановленного пенсионного возраста;

         получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

     имеющим непрерывный стаж работы в учреждении (более 5 лет);

     30.7. расторжение трудового договора  с работником по инициативе  Нанимателя, по основаниям, предусмотренным статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением пунктов 3, абзаца 3 пункта 7, а также пунктами 1,2,3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить  с предварительного  согласия  профсоюзного комитета;

         30.8. предоставлять работнику один свободный от работы день в неделю с сохранением среднего заработка для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей, во время действия срока предупреждения, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, но не менее трех дней в течение срока предупреждения, оплату производить из прибыли организации.  В связи с истечением срока действия  контракта и отказом Нанимателя продлить трудовые отношения – не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы;

         30.9. сохранять за работниками, трудоустроенными в другие организации в период капитального ремонта, реконструкции или технического перевооружения, право преимущественного поступления на работу в организацию после проведения реконструкции, в соответствии с квалификацией (профессией);

         30.10. выплачивать компенсацию за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения  контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий  по вине Нанимателя в соответствии с коллективным договором, в размере трех среднемесячных заработных плат;

         30.11. сохранять за работником, потерявшим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, места работы (должности) до восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом;

         30.12. выплачивать выходное пособие работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято нанимателем, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

         30.13. гарантировать своевременный перевод беременных женщин, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющих медицинское заключение о необходимости перевода, на другую, более легкую, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;

         30.14. не допущение подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора (контракта).

  1.     Наниматель не переводит на контрактную форму найма работников, получивших профессиональное заболевание или трудовое увечье на производстве,  беременных женщин, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный  срок, если они не дали согласие на заключение контракта.
  2.    Наниматель обязуется не допускать увольнения работников по истечении срока действия  контракта  по инициативе Нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, участниками ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, работавшими в зоне эвакуации,  а также лиц, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
  3.    Наниматель обсуждение содержания  контракта (изменений и дополнений в контракт) работника-члена профсоюза производит с участием представителя профсоюзного комитета (с согласия работника).
  4.    Профком обязуется:

         34.1.осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций;

         34.2. не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата до их трудоустройства на другую работу, но не более одного года.

 

 

ГЛАВА 3

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

  1.       35. Наниматель обязуется:

         35.1. содействовать в финансировании здравоохранения района в соответствии с ежегодными основными показателями прогноза социально – экономического развития района и в объемах, необходимых для выполнения территориальных программ государственных гарантий оказания населению района бесплатной медицинской помощи, выполнению минимальных государственных социальных стандартов по обслуживанию населения района;

         35.2. ежемесячно анализировать кредиторскую задолженность учреждения и при необходимости взаимодействовать с местными исполнительными и распорядительными органами для принятия мер по обеспечению стабильной работы организации и своевременной выплаты заработной платы;

         35.3. информировать коллектив и Профком о финансовом положении организации, использовании средств стимулирующего характера, материальной помощи, средств, получаемых от приносящей доходы деятельности, о текущих планах развития, предполагаемых организационно – производственных изменениях;

         35.4. добиваться улучшения благосостояния работников организации и повышения их жизненного уровня, повышения среднемесячной заработной платы в организации;

  35.5. привлекать Профком к:

         участию в работе аттестационной комиссии;

         участию в работе комиссий по премированию работников, оказанию им материальной помощи, установлению стимулирующих и компенсирующих выплат;

        пересмотру и установлению норм труда конкретных работников (статья 87 Трудового кодекса Республики Беларусь);

          35.6. предоставлять Профкому по его требованию информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в том числе о расходовании финансовых средств, поступающих в организацию из различных источников, о порядке и условиях исчисления заработной платы, об установлении гарантий и компенсаций работникам;

         35.7. вопросы оплаты труда, установления надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, оказания материальной помощи, премирования за счет бюджетных средств и внебюджетных средств решать с участием (по согласованию) с профсоюзным комитетом, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

  1. В случае наложения на нанимателя финансовых санкций контролирующими и надзорными органами (штраф; пеня; выплаты, связанные с незаконным увольнением работника) лица, виновные в причинении ущерба нанимателю несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трех среднемесячных заработных плат по решению нанимателя.
  2. Выплаты работникам денежных сумм (не предусмотренных законодательством) в случае невозможности их реализации по причинам экономического, производственного, организационного характера приостанавливаются и возобновляются при положительных результатах финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
  3. 38. Профсоюзный комитет обязуется:

         38.1. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения Указов и Декретов Президента Республики Беларусь, постановлений правительства Республики Беларусь, иных нормативных правовых актов республики Беларусь по вопросам заработной платы, организации условий и нормирования труда;

          38.2. доводить до членов профсоюза нормативные правовые акты Республики Беларусь, разъяснения, инструктивные письма по применению условий оплаты труда, проводить обучение профсоюзного актива по их применению.

  1. Организация оплаты труда в учреждении осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения «Волковысская центральная районная больница» (приложение 1);         
  2. Порядок и условия присвоение квалификационных категорий и квалификационных разрядов в учреждении»:

          40.1. присвоение квалификационных категорий медицинским работникам со средним медицинским образованием  проводится в соответствии с Положением о прядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий средним медицинским работникам, утвержденного Нанимателем и согласованного с Профкомом, разработанного в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. № 232 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам» с последующими изменениями и дополнениями (приложение 2);

    40.2. присвоение работникам немедицинского профиля соответствующей квалификационной категории осуществляется в порядке, определяемом Положением об аттестации специалистов немедицинского профиля учреждения, утвержденного Нанимателем и согласованного с Профкомом, разработанного в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (приложение 3);

        40.3. присвоение рабочим квалификационных разрядов производится в порядке, определяемом Положением о порядке и условиях присвоения (повышения или снижения) квалификационных разрядов рабочим утвержденного Нанимателем и согласованного с Профкомом, разработанного в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02 января 2012 года № 2 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ профессий рабочих (ЕТКС)» (приложение 4).

 

 

ГЛАВА 4

ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

 

  1.    Согласно статьям 150 и 155 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляются работникам следующие виды отпусков:

     41.1. трудовой отпуск, в том числе:

         41.1.1. основной отпуск не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);

    основной отпуск работникам, признанным инвалидами, – 30 календарных дней;

    работникам моложе 18 лет – 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008  № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»);

     41.1.2. дополнительные отпуска:

         за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 15, статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;

         за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников ЦРБ  продолжительностью до 7 календарных дней  в соответствии со статьей 158 Трудового кодекса Республики Беларусь с оплатой за счет собственных средств (прибыли) Нанимателя  (приложение 16);

     за контрактную форму найма от 1 до 5 календарных дней;

         работникам, имеющим продолжительный стаж работы в организации (не менее 5 лет), Наниматель за счет собственных средств (прибыли) может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (статья 159 Трудового кодекса Республики Беларусь;

     41.1.3.социальные отпуска:

         по беременности и родам;

         по уходу за детьми;

         в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего  образования в вечерней или заочной форме;

         в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

         по уважительным причинам личного и семейного характера.

  1.    По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающего 21 календарный день, денежной компенсацией.

    Не допускается замена денежной компенсацией отпусков,

    предоставляемых авансом,

    беременным женщинам,

    работникам, признанными инвалидами,

    работникам моложе 18 лет,

    дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда и за особый характер работы (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Наниматель предоставляет  по письменному заявлению работника  отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса Республики Беларусь):

         43.1. продолжительностью до 14 календарных дней:

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

         ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

         инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

         43.2. продолжительностью до 3-х календарных дней:                      

         при вступлении в брак;

         при вступлении в брак детей;

          43.3. продолжительностью до 2-х календарных дней  для участия в траурной церемонии в случае смерти родственника;

         43.4. продолжительностью  1 календарный  день: 

         в первый день учебного года (1 сентября) родителям, чьи дети идут в первый  класс,

         в последний учебный день родителям, чьи дети заканчивают 11 класс,

         в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением;

         43.5. для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме его получения, при отсутствии направления, в установленном порядке.

         Отпуска, предусмотренные данным пунктом Договора, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный Сторонами.

         Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

         43.6. При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (статья 186 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Наниматель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь) по письменному заявлению работника до 30 календарных дней, в исключительных случаях до 60 календарных дней. Уважительность причины определяет Наниматель.
  2.    Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у Нанимателя.
  3.   До истечения шести месяцев работы предоставляются трудовые отпуска по желанию работника согласно статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь. 
  4.    В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются, помимо перечисленных в  статье 164 Трудового кодекса Республики Беларусь, следующие периоды:

      47.1. период отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе Нанимателя (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь);

         47.2. время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь;

         47.3. время отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным  причинам до 30 календарных дней (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1.    В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым Нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо Нанимателем по согласованию с работником в случае, если работник не является членом профсоюза.

         График трудовых отпусков составляется по согласованию с Профкомом на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

    Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и Нанимателем.

  1. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

     49.1. в летнее или другое удобное время:

         лицам моложе восемнадцати лет;

         ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

         работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

         работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

         участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

         работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

         донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

     49.2. в определенный период:

         работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

         работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

         работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

         работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

         49.3. в удобное работнику время:

         женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

         супругам, работающим в одном  учреждении, по их заявлению одновременно;

         одиноким матерям, не состоящим в браке, разведенным женщинам и вдовам, имеющим одного и более ребенка до 14 лет;

         работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

         работникам, получившим увечье на производстве или профессиональное заболевание;

         при наличии путевки на санаторно-курортное лечение, а если он использован – отпуск без сохранения заработной платы.

  1. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь).

         Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (статья 169 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (помимо случаев, указанных в пунктах 1-5 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию с  Нанимателем  и профсоюзным комитетом.
  2.    По договоренности между работником и Нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  3. При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть (части) отпуска предоставляется (компенсируется в денежной форме) работнику в соответствии с его желанием. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

         Не    допускается   отзыв    из    отпуска   работников    моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Предоставлять ежегодно в обязательном порядке трудовой отпуск работникам моложе 18-ти лет и работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отзыв которых из отпуска не предусмотрен.
  2. Предусмотреть суммирование трудовых отпусков, в соответствии с которыми дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством (статья 162 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

ГЛАВА 5

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

  1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными  актами, а также положениями настоящего Договора.
  2. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в исключительных случаях, оговоренных статьями 121, 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         Работа в выходной день компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого неоплачиваемого  дня  отдыха  или повышенной оплатой в размере, установленными частями третьей и четвертой статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого неоплачиваемого  дня отдыха (статья 146 Трудового кодекса Республики Беларусь).

  1. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  2.    Установить:

         59.1. полную норму продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь);

         59.2. для отдельных категорий работников (врачи, средний медицинский персонал) сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении  сокращенной продолжительности  рабочего времени для медицинских работников»;

         59.3. сокращение продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню на 1 час работающим на 1 штатную единицу и остальным пропорционально ежедневной продолжительности рабочего времени (на 0,5 штатной единицы - 30 мин, на 0,25 штатной единицы – 15 мин.);

         59.4. по согласию между работником и Нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю;

         59.5. сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для следующих категорий работников:

         59.5.1. в соответствии с результатами аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 35 часов в неделю (статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь); перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом (приложение 17) в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и  (или)  опасными   условиями  труда,  работа   в   которых  дает  право  на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07 июля 2014 года № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени »;

         59.5.2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 35 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

         59.5.3. инвалидам I и II групп  35 часов (статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

         59.5.4. в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь:

         по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

         инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

         при приеме на работу по совместительству.

  1.    Привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  2.    Установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на две части на отдельных видах работ (приложение 9).
  3.    Установить суммированный учет рабочего времени по согласованию с Профкомом  для работников со сменным режимом работы и отдельным категориям работников, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (перечень работ – приложение 9).

         Учетным периодом считать календарный месяц (статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь). Работникам с продолжительностью смены до 24 часов в сутки установить учетный период – календарный год.

  1.  В отделениях, оказывающих круглосуточную медпомощь, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, время, необходимое для приема пищи включается в рабочее время.  Порядок и место приема пищи работниками устанавливаются Нанимателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь, перечень работ – приложение 10).
  2.    Установить продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников с круглосуточным режимом работы, обеспечивающих и осуществляющих непрерывный процесс оказания медицинской помощи, круглосуточный уход за больными, а также осуществляющим охрану объектов, по их письменному заявлению. При применении перечня обеспечить соблюдение в среднем за учетный период установленной законодательством еженедельной  нормы продолжительности рабочего времени, за исключением водителей скорой медпомощи (постановление Совета Министров от 25.01.2008 г. №104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»).

 

 

 

ГЛАВА 6

ОХРАНА ТРУДА

 

         Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.

  1.    Наниматель обязуется:

         65.1. выделять денежные средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

         65.2. обеспечивать выполнение в установленные сроки плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (приложение 11);

     65.3. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

         65.4. при отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, не предоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления  и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда профсоюза предоставлять работнику до устранения нарушений (до создания надлежащих условий на рабочем месте) другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия – работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период подготовки среднего заработка;

         65.5. каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором;

     65.6. обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (приложение 12) и санитарной одеждой (приложение 13) в соответствии с установленными нормами;

      65.7. обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами согласно нормам, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников Волковысской ЦРБ, утвержденным Нанимателем по согласованию с Профкомом (приложение 14);

     65.8. осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям;

         65.9. обеспечивать работников бесплатным молоком или равноценными  пищевыми продуктами  в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, утвержденным Нанимателем по согласованию с Профкомом (приложение 15);

     65.10. обеспечить своевременное и организованное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, где определена необходимость обязательных медицинских осмотров. Обязательный медицинский осмотр работников проводить в рабочее время с сохранением среднего заработка. Работник обязан проходить медицинский осмотр в соответствии с утвержденным Нанимателем графиком его проведения;

     65.11. при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж или проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада);

         65.12. проводить за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, добровольное страхование гражданской ответственности за причинение вреда и расходов в связи с профессиональной (врачебной) ошибкой при осуществлении врачебной деятельности в соответствии с Перечнем работников, утвержденным Нанимателем по согласованию с Профкомом (приложение 16);

         65.13. предоставлять работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или проводить его обучение новой  профессии (специальности) с сохранением среднего заработка в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

         65.14. выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

         Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,– в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессионального заболевания. Данные выплаты распространяются и на работников, прекративших трудовые отношения.

         Выплаты, связанные с гибелью работника на производстве, а также утратой профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

   В случае установления обоюдной вины нанимателя и работника в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье,

размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более чем на 25 процентов.

         А также выплачивать  из средств нанимателя семье работника, погибшего  при исполнении трудовых обязанностей вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность, -  в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент утраты трудоспособности.

         В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, составляет три и более месяца, выплачивать работнику единовременную материальную помощь не менее пяти среднемесячных заработных плат.

         Указанные выплаты в организации, финансируемой  из бюджета, осуществляются за счет внебюджетных средств.

   В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или утратившего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

   Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности, с учетом обстоятельств произошедшего.

    В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай,  в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

    Руководители структурных подразделений обязаны немедленно информировать Стороны об авариях и несчастных случаях на производстве, а Стороны при тяжелых, групповых и со смертельным исходом несчастных случаях на производстве в течение одних суток информировать вышестоящие органы;

         65.15. без согласия работника не допускать привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные дни, ночное время, направления в командировки беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет);

         65.16. выделять средства на витаминизацию и антианемическую терапию беременным женщинам, работающим в коллективе;

         65.17. анализировать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результаты аттестации рабочих мест и паспортизации санитарно-технического состояния.

Разрабатывать мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

         65.18. проводить обучение по охране труда с последующей проверкой знаний;

         65.19. не допускать  к выполнению работ (отстранять от работы) лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренном законодательством;

         65.20. предоставлять при необходимости время общественным инспекторам и членам комиссии по охране труда профсоюзного комитета не менее 4-х часов в неделю для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда, а также освобождать их от работы на время обучения, участия в семинарах с сохранением среднего заработка;

         65.21. ежегодно проводить смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда. Стимулировать работников, не допускающих нарушений требований охраны труда и содействующих нанимателю в выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины, сотрудничающих с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, а также принимающих участие в работе по экономии энергоресурсов, сырья и материалов;

         65.22. организовывать и проводить спартакиады, туристические слеты, смотры-конкурсы и иные мероприятия на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

         65.23. проводить (при необходимости) предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, занятых на работах с повышенной опасностью;

         65.24. включать в должностные инструкции руководителя, его  заместителей, руководителей структурных подразделений, должностные и рабочие инструкции других работников обязанности и ответственность по вопросам охраны труда и обеспечению пожарной безопасности;

         65.25. совершенствовать систему аттестации рабочих мест по условиям  труда;

         65.26. содействовать реализации в организации профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечению работниками  средств индивидуальной защиты;

         65.27. способствовать применению в отрасли принципов Концепции «нулевого травматизма», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения.

  1. Работник обязан:

         66.1. немедленно сообщать Нанимателю (непосредственному руководителю) о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, случае временной нетрудоспособности, а также оказывать содействие Нанимателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим на месте и доставки их в профильное структурное подразделения для оказания специализированной медицинской помощи;

         66.2. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины, обеспечении здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья или здоровья другого работника.

  1. Стороны обязуются:

         67.1. проводить совместную работу, направленную на реализацию Закона Республики Беларусь «Об охране труда», государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках реализации задач подпрограммы «Охрана труда» Государственной программы «О социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы» в организациях системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь»;

         в установленном порядке принимать меры по сокращению количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и обеспечению финансирования мероприятий по охране труда в необходимых объемах и установить постоянный контроль использования денежных средств, направленных на профилактику производственного травматизма, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытовое обеспечение;

         осуществлять контроль за своевременным проведением оценки условий труда на рабочих местах, полным объемом уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование в порядке, установленном законодательством (Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании»);

         67.2. признавать право работников на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда, по заключению органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, не соответствуют требованиям норм и правил техники безопасности, представляют опасность для его жизни и здоровья (до устранения этой опасности). Если наниматель не предоставил работнику на время простоя по этой причине другую работу, соответствующую его квалификации, сохранять за ним среднюю заработную плату на весь период простоя;

         67.3. проводить ежеквартальный анализ заболеваемости временной и стойкой утратой трудоспособности среди работников учреждения с последующей разработкой мероприятий по профилактике и снижению заболеваемости;

         67.4. не менее двух раз в год рассматривать на медико-санитарном совете состояние работы по охране труда в учреждении;

         67.5. совместно принимать меры по созданию условий для питания работников и предусматривать выделение средств на удешевления питания;

     67.6. осуществлять контроль за:

         67.6.1. своевременным внедрением в учреждении системы управления охраной труда в соответствии с СТБ 18001-2009, созданием автоматизированных рабочих мест специалистов по охране труда, оснащением кабинета охраны труда необходимыми средствами обучения и проверки знаний, в т.ч. техническими; содействием нанимателя в обучении общественных инспекторов по охране труда;  

         67.6.2. реализацией Директив Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»  и от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»;

         67.6.3. сообщением о тяжелых несчастных случаях, групповых и со смертельным исходом, произошедших в учреждении, в адрес сторон, подписавших областное Соглашение (в течение одних суток). Расследование данных случаев производится с участием технического инспектора труда профсоюза;

         67.6.4. состоянием условий и охраны труда, обеспечением работающих средствами индивидуальной защиты и санитарно-бытовыми помещениями, их правильным использованием, проведением паспортизации санитарно-технического состояния условий труда и аттестации рабочих мест с предоставлением в полном объеме компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условий труда в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;

  67.6.5. в рамках Дней охраны труда, месячников по охране труда информированием  работников о состоянии охраны труда на рабочих местах, существующих рисках для их здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;

       67.6.6. проведением необходимой подготовки  структурных подразделений к зиме, обеспечением температурного режима на рабочих местах, соответствующего санитарно-гигиеническим нормативам;

         67.6.7.разработкой и реализацией плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, где по результатам аттестации выявлены несоответствия рабочих мест гигиеническим нормативам.

  1. Профком обязуется:

      68.1. осуществлять постоянный общественный контроль за:

      68.1.1. состоянием охраны труда в учреждении и его структурных подразделениях, за соблюдением трудового законодательства, в том числе за соблюдением норм и правил по охране труда;

         68.1.2. выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечья или профзаболевание на производстве в соответствии с действующим законодательством и Договором;

      68.2. периодически  (не реже 2 раз в год)  на заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопросы о состоянии охраны труда, заболеваемости с временной утратой трудоспособности среди сотрудников учреждения;

     68.3. совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к травмам работников;

     68.4. оказывать членам профсоюза бесплатную консультативную помощь по вопросам охраны труда;

     68.5. проводить обучение профсоюзного актива, общественных инспекторов по охране труда  по вопросам охраны труда;

    68.6. оказывать методическую помощь общественным инспекторам по охране труда в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда;

    68.7. ежегодно участвовать в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда, ежеквартально подводить промежуточные итоги работы общественных инспекторов по охране труда с поощрением победителей;

    68.8. участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших;

    68.9. осуществлять контроль за предоставлением работнику с его согласия работы в соответствии с медицинским заключением или его обучением новой профессии (специальности) с сохранением среднего заработка в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

    68.10. оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

 

 

ГЛАВА 7

 

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ

 

  1. Наниматель обязуется:

         69.1. совершенствовать организацию медицинского обслуживания работников организации по производственному принципу. Предусматривать в контрактах обязанность работника своевременно проходить периодический медицинский осмотр и диспансеризацию;

         69.2. проводить мониторинг заболеваемости работников с временной и стойкой утратой трудоспособности с последующей разработкой  и утверждением  плана мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма;

         69.3.   обеспечить своевременное и организованное прохождение  периодических медицинских осмотров работников,   работающих во вредных условиях труда, в соответствии с графиком, а остальных сотрудников до ухода в трудовой отпуск. Обязательный периодический медосмотр работников проводить в рабочее время с сохранением среднего заработка;

     69.4. обеспечить первоочередное предоставление бесплатной медицинской помощи в подразделениях учреждения работникам здравоохранения (в том числе бывшим работникам здравоохранения, вышедшим на пенсию) в рамках минимальных государственных социальных стандартов;

     69.5. применять скидки в размере 10 процентов к установленным тарифам на платные медицинские услуги кроме тарифов на стоматологические (ортопедические, зуботехнические и ортодонтические) услуги, оказываемые  работникам учреждения.

     69.6. совместно с профкомом:

     69.6.1. организовать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

     69.6.2. распределение путевок на лечение производить в соответствии с медицинским заключением, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам организации, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

         69.6.3. осуществлять контроль за выполнением рекомендаций по результатам акта периодического осмотра работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

         69.6.4. содействовать медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортному лечению работников, имеющих профессиональное заболевание;

     69.6.5.  изучать потребности членов профсоюза о нуждаемости их в санаторно-курортном лечении, оказывать помощь в приобретении путевки в профсоюзные здравницы с учетом установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки в размере 25 процентов от стоимости путевки;

     69.6.6. предусматривать меры морального и материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни и не имеющих в течение года листков временной нетрудоспособности (за исключением листков нетрудоспособности по беременности и родам), а также занимающихся спортом, туризмом, участвующих в общественной жизни коллектива.

 

ГЛАВА 8

СОЦИАЛЬНАЯ  ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

 

  1.      В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействуя их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

     70.1. обеспечить предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных учреждений образования, направленных на работу комиссией по персональному распределению выпускников;

         70.2. обеспечить в установленном порядке молодым специалистам, выпускникам, направленным на работу, врачам – интернам компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 96 Трудового кодекса;

  70.3. выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование (за исключением поименованных в абзаце третьем настоящего пункта), место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации, – в размере 20 процентов оклада;

  выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, – в размере 30 процентов оклада;

  выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50 процентов оклада;

         70.4. совместно с Профкомом ходатайствовать перед руководителями предприятий о выделении койко-мест (семейным – комнат) в общежитиях для молодых специалистов, прибывших в ЦРБ по направлению;

     70.5.  производить ежемесячно частичную компенсацию расходов по найму жилого помещения (при наличии заключенного договора найма) молодым специалистам и врачам-интернам, направленным на работу не по месту жительства родителей в размере четырех базовых величин (приложение 1);

     70.6. при продлении трудовых отношений в учреждении по окончании срока обязательной отработки по распределению продлить право на частичную компенсацию расходов по найму жилья согласно пункту 5.12 приложения 3  Договора на 3 года;

         70.7. обеспечить условия для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе – путем проведения молодежных форумов, слетов, научно-практических конференций, конкурсов на звание «Лучший по профессии»;

         70.8.  при приеме на работу студентов, учащихся распространять на них в полной мере условия премирования и оказания материальной помощи, предусмотренные коллективным договором;

         70.9. предоставлять социальные отпуска работникам, успешно обучающимся в  вечерних и заочных учреждениях образования, на период  установочных занятий, сдачи зачетов и экзаменов;

         70.10. применять формы наставничества в учреждении согласно Типовому положению о наставничестве, утвержденному Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27 января 2011 г. № 2;

         70.11.  стимулировать труд наставников молодежи: установление доплаты или единовременное вознаграждение, учреждение грамоты «Лучший наставник организации», продление контракта на максимальный срок, дополнительные поощрительные дни отпуска и др.;

         70.12. обеспечить условия для повышения их квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня, в том числе, путем проведения молодежных форумов, слетов, конкурсов на звание «Лучший по профессии».

  1. Первичная профсоюзная организация  обязуется:

         71.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных норм по реализации льгот в защите законных интересов и прав молодежи;

         71.2. проводить работу по улучшению жилищных условий молодежи;

         71.3. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации молодежи;

         71.4. при сокращении численности или штата работников не допускать увольнения женщин, мужья которых призваны на действительную военную службу и которые имеют детей.

 

ГЛАВА 9

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

 

  1. Наниматель обязуется:

     72.1. предоставлять дополнительные гарантии женщинам-матерям и отцам, воспитывающим детей:

     72.2. матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

     72.3. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики  Беларусь. 

     Если работник имеет право одновременно на дополнительный     свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

         72.4. привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь);

         72.5. производить премирование работников к юбилейной дате 50  лет и общеустановленному пенсионному возрасту согласно Положению о премировании (приложение 1.1);

         72.6. производить компенсацию расходов (оказание материальной помощи) работникам на удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием (за вычетом родительской оплаты) из фонда материальной помощи, внебюджетных средств и прибыли, остающейся в распоряжении организации,  50 процентов (оставшиеся 50 процентов - из средств профсоюзного бюджета членам профсоюза);

     72.7. оказывать материальную помощь из 5 процентного фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (приложение 1.1).

  1. Профком обязуется:

     73.1. оказывать материальную помощь членам профсоюза в соответствии с  Положением о Фонде помощи  первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Волковысская ЦРБ» (приложение 18);

     73.2. ходатайствовать перед президиумом областного комитета об оказании материальной помощи членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета  Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения  в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам профсоюза из профсоюзного бюджета  Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения;

         73.3.  производить единовременную выплату членам профсоюза в связи с юбилейной датой  - 50 лет и достижением общеустановленного пенсионного возраста  в размере: от 1 года работы в учреждении до 10 лет из расчета 5 рублей за каждый отработанный год, а  при условии работы в учреждении 10 и более лет в размере 50 рублей;

         73.4. приобретать новогодние кондитерские подарки членам профсоюза, имеющим детей в возрасте до 12 лет включительно.

 

 

ГЛАВА 10
КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

 

  1. Наниматель обязуется:

         74.1. предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий коллектива художественной самодеятельности, мероприятий по формированию здорового образа жизни, а при их отсутствии – оплачивать их аренду совместно с Профкомом за счет собственных средств;

         74.2. выделять автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов на районные, областные конкурсы художественной самодеятельности, спартакиады работников здравоохранения;

     74.3. премировать работников за участие в художественной самодеятельности и физкультурно-спортивных мероприятиях согласно Положению о премировании;

         74.4. обеспечивать за счет организации сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спартакиад, а также увеличивать размеры премий по сравнению с другими работниками.

  1. Первичная профсоюзная организация обязуется выделять из бюджета первичной профсоюзной организации, при наличии,  денежные средства на:

         75.1. приобретение новогодних подарков работникам – членам профсоюза, имеющим  детей в возрасте до 12 лет включительно;

          75.2. развитие культурно-массовой работы, физкультуры и спорта, оплату командировочных расходов работников учреждения при проведении смотров-конкурсов художественной самодеятельности и спортивных мероприятий  за пределами района, оказание материальной помощи членам профсоюза для подготовки и проведения спортивных и культурно-массовых мероприятий, вознаграждение победителей, призеров, активных участников спортивных и культурно-массовых мероприятий, оплату труда тренеров и руководителей художественной самодеятельности, оплату аренды спортивных и концертных залов.

  1.    Наниматель и профсоюзная организация обязуются:

         76.1. ежегодно принимать участие в спортивных мероприятиях, проводимых в рамках районной, областной и республиканской спартакиад, районных и областных конкурсах художественной

самодеятельности, выделяя средства из профсоюзного бюджета и средства, получаемые от приносящей доходы деятельности;

         76.2. проводить работу по оздоровлению работников и членов их семей посредством вовлечения их к занятиям физической культурой, спортом и туризмом, используя при этом возможности установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки на проживание в объектах гостиниц и туристических оздоровительных комплексов  системы ТЭУП «Беларустурист».

 

 

ГЛАВА 11

ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО.  ПОСТАНОВКА  НА УЧЕТ  И                РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ

 

  1.   Наниматель и Профсоюзный комитет обязуются:

         77.1. организовать постановку на  очередь для обеспечения жильем лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

  77.2. ежегодно анализировать состояние обеспеченности работников жильем;

  77.3. распределение жилой площади производить совместным решением в соответствии с действующими законодательными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников;

  77.4. предоставлять жилые помещения, выделяемые работникам организации, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в порядке очередности, исходя из времени принятия их на учет. Если заявления поданы несколькими работниками в один и тот же день, они включаются в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий  в порядке регистрации заявлений;

  77.5. сохранять за работниками очередность на жилье в случае потери рабочего места вследствие ликвидации или реорганизации учреждения и сокращения штата, до их трудоустройства, но не более года.

 

 

ГЛАВА 12

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

  1. Наниматель обязуется:

         78.1. рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений;

         78.2. не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение законодательства о труде, в том числе об охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзным активом уставных функций;

         78.3. предоставлять Профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников;

         78.4. предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в организации информационную базу (газета, доска информации и пр.);

     78.5. предоставлять в безвозмездное пользование Профкому необходимые для осуществления его деятельности помещения, оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюза условия в соответствии с законодательством и условиями соглашений (договоров);

         78.6. обеспечить в соответствии с нормами Устава профсоюза, организационной структурой которого является Профком, ежемесячное централизованное удержание членских взносов из заработной платы работников - членов профсоюза по их письменным заявлениям одновременно с выплатой заработной платы;

         78.7. соблюдать в соответствии с действующим законодательством права и гарантии деятельности профсоюзов в соответствии с законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Трудового кодекса Республики Беларусь, Указа Президента Республики Беларусь от 16.12.1997 г. № 639 «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов», Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»;

         78.8. предоставлять возможность не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов, общественным инспекторам по охране труда, представителям – членам профсоюза, членам молодежного Совета, членам Совета по работе с женщинами участвовать в работе этих органов, выполнять общественные обязанности в интересах коллектива, принимать участие в обучающих семинарах для профсоюзных кадров и актива, а также в работе съездов, конференций, пленумов и др. мероприятий с сохранением среднего заработка;

         78.9. расторжение трудового договора  по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника), а также наложение дисциплинарных взысканий, лишение премий, изменение существенных условий труда с работниками, избранными  в состав профсоюзного  органа и общественными инспекторами по охране труда,  уполномоченными представителями профсоюза на осуществление общественного контроля на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, - с согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации УЗ «Волковысская ЦРБ».

         При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключать на срок их полномочий в профсоюзном органе, но не менее срока, установленного законодательством Республики Беларусь;

         78.10.  отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально-значимых целей в размере не менее 0,15 процента внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;

         78.11. предоставлять первичной профсоюзной организации, по ее запросу, информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и реализации прав по защите трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза. Создавать в организации условия для информирования коллектива о практической деятельности профсоюза;

         78.12. включать председателя первичной профсоюзной организации в состав руководящих органов и формирований организации;

         78.13. сохранять средний заработок участвующим в коллективных переговорах   на весь период переговоров.

  1. Работникам, избранным в состав профсоюзного комитета и не освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

         79.1. срок контракта не может быть меньше срока полномочий профсоюзного органа, членами которого они являются, но не менее срока, установленного Законодательством Республики Беларусь;

      79.2. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности допускается только с предварительного согласия  профкома;

     79.3. лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;

     79.4. привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия  органа, членами которого указанные работники являются;

        79.5. увольнение по инициативе нанимателя работников, полномочия которых истекли, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации и совершения ими виновных действий (статья 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах»).

  1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий:

     80.1. предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная работа (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка. В случае невозможности предоставления работнику прежней либо равноценной работы, направлении его на переобучение за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;

     80.2. на них в полном объеме распространяются социальные и трудовые права и льготы, предусмотренные настоящим Договором, соглашением, как для других работников организации.

 

 

ГЛАВА 13

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

  1.   Индивидуальные и коллективные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются в соответствии законодательством Республики Беларусь, действующим в организации  Положением о комиссии по трудовым спорам (приложение 17).  Комиссия образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Состав комиссии утверждается приказом нанимателя и постановлением профкома.
  2. Для разрешения коллективного трудового спора наниматель и профком обязуются:

         82.1. в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить ее в состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).

     Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом Нанимателя и постановлением Профкома;

        82.2. на время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату;

     82.3. своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома;

     82.4.  порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществлять в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь;

     82.5. предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

  1. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
  2. Право на забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством (статьи 388-399 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

ГЛАВА 14

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Договора.
  2. Наниматель:

        86.1. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием настоящего Договора, изменениями  и дополнениями, внесенными в него;

        86.2. обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

 

 

ГЛАВА 15

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

 

  1. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Нанимателем, Профкомом, общественными инспекторами по охране труда и членами профсоюза, уполномоченными Профкомом на осуществление общественного контроля.
  2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
  3. Стороны обязуются рассматривать ход выполнения Договора не реже одного раза в полугодие.       

 

    Все ранее принятые Договоры считать утратившими силу.

 

Главный врач

Волковысской ЦРБ

            

                     

 

Председатель первичной профсоюзной организации Волковысской ЦРБ

 

Е.З.Грицкевич

 

        Н.А.Яцкевич

 

Список приложений к коллективному договору Волковысской ЦРБ на 2020-2022 годы

                             Список приложений

            к коллективному договору Волковысской ЦРБ

                                на 2020-2022 годы

 

1

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда

 

1.1.

Положение  о стимулирующих выплатах (премировании), материальной помощи за счет внебюджетной деятельности

1.2.

График выплаты заработной платы

1.3.

Тарифные разряды по должностям

1.4.

Доплаты за ночное время

1.5.

Доплаты  за вредность

1.6.

Доплаты за работу в государственные праздники

1.7.

Замена при уходе в отпуск, учебе

1.8.

Положение о стимулирующих компенсирующих выплатах:

1.8.1.

перечень высокотехнологичной медицинской помощи

1.8.2.

перечень сложных медицинских вмешательств

1.8.3.

перечень врачей-специалистов, относящихся к хирургическому профилю

1.8.4.

перечень структурных подразделений, где более 50% пациентов является инвалидами

1.8.5.

перечень структурных подразделений и специальных легковых автомобилей для обеспечения СМП (20% водителям)

1.8.6.

перечень структурных подразделений и работников (надбавка к окладу – аптека, детский дом)

1.8.7.

перечень структурных подразделений и работников (надбавка к окладу – детская поликлиника)

1.8.8.

перечень структурных подразделений и работников (надбавка к окладу – психо-наркологическое отделение)

1.8.9.

разделение смен

1.8.10.

Перечень должностей  и  профессий для установления надбавок

1.8.11

особый характер труда

1.9

Выплаты на оздоровление при уходе в отпуск

 

1.10

Премирование

1.11

Материальная помощь

2

АТТЕСТАЦИЯ МЕДРАБОТНИКОВ

3

АТТЕСТАЦИЯ НЕМЕДРАБОТНИКОВ

 

4

ПОЛОЖЕНИЕ о разрядах рабочих

5          

 

ПОЛОЖЕНИЕ о классности водителей

 6

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВРЕДНОСТЬ

 7

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

  8

СОКРАЩЕННОЕ ВРЕМЯ ЗА ВРЕДНОСТЬ

  9

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

10

БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОБЕД

11

ПЛАН ПО ОХРАНЕ ТРУДА

12

СИЗ

13

САНИТАРНАЯ ОДЕЖДА

14

СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА

15

МОЛОКО

16

СТРАХОВАНИЕ ОТ ВРАЧЕБНОЙ ОШИБКИ

17

КТС

18

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗА

19

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОДЕЙСТВИЕ ВНЕБЮДЖЕТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОКАЗАНИЮ ПЛАТНЫХ УСЛУГ